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来自人力资源部经理的问候
大家好!
我们是一家拥有独特想法理念及创新措施，而且高阶管理阶层只有45岁的朝气企业。不断寻求新发展更是我们的信条。
同时我们也是一家国际化的公司，长年以来一直向东亚各国供应产品，除此之外我们也是一家拥有多国籍员工的团队。
百闻不如一见！ 请尽快联系我们了解更多信息吧!
了解更多关于第一施设工业
01
我们聘用多样化的人才
多样化的人才目前活跃于第一施设的
各种领域。
我们也积极欢迎并采用
外国籍人才并进行适当的培训。
02
人才成长及文化
无论你的年龄或在公司的年资如何，都有机会在早期阶段被选中担任管理职位。
同时公司会积极授予决定权限给每一个
员工。
- 在第一施设集团内工作的员工
国籍比例 - 日本
- 韩国
- 中国
台湾 - 中国
- 美国
- 加拿大
- 印尼
部门介绍
自动化部门
自动化部门又销售、SE、设计、采购、生产、施工和维修部门等几个团队。
自动化部门为半导体工厂制造产品已经有很长一段时间了，但现在我们也开始向多样化的客户提出FA自动化的提案。同时学习新技术也是自动化部门日常工作的一部分。
自动化部的销售业绩同时也是公司中最高的，员工人数也是最多。
机器人手臂服务部门
这是一个始于2018年的全新部门。经过几年的发展，机器人手臂服务部已经成长为一个有40多人的组织。
此部门员工的平均年龄大多在30岁出头，几乎所有的人都是从没有经验开始的因为大家都接受了顶尖机器人制造商的培训时因而磨练出自己的技能。
机器手臂部门现在已经发展到可以提供独立服务的水平，并且正在稳步扩大。成为日本第一家在全国各地都能提供机器人手臂服务将指日可待。
事业开发部
这是一个专门为开发新业务在2020年所成立的部门，平均年龄只有30岁，目前约有10人服务于此团队。
他们的座右铭是 "找到一个我们可以做的理由。
目前，他们正在开发及致力于先进保鲜技术的相关产品。同时这是一支积极的团队，并已经在中国建立了一个以新事业为主的中日合资企业，并引进了外语培训计划。
这个团队也将为第一施设的未来贡献出心力。
管理部
这是一个支持支持公司个业务部门的重要组织。
它主要由由会计、总务和人力资源团队组成，同时也是公司内部IT化进程的重要支柱。
接受和进行一个又一个新提出制度或改革也许是一种挑战，但参与其中许多变革也是一种乐趣
工作环境及制度
-
技能和职场经历提升
我们很快将运行一个废止资历概念的人事评估系统。
同时2022年起还将启动一项人员发展培训计划。
这是一项中小企业独有的支援体系，同时员工也可以向公司提出自己的新企划方案。 -
新进人员培训
就招聘而言，每隔几年我们就会为同期进入公司的员工推广一个块状战略以创造大量的同步性。
此外我们还有一些措施比如你可以一边接受培训最后选择你想工作的部门。所以如果您还没有设定未来目标也不必担心。 -
职场环境
我们的总部办公室内基本上采取一个自由选位、可远程办公的环境，同时也鼓励各种工作方式。
此外我司休假制度中还有一个缩短每天工时或每周工作四天（周休三天制度）的选项。这个制度是为了适应个人情况，并支持员工们能够选择最适合自己方式来工作。
听听看员工们怎们说
- 姓名
- 孙仙英
- 加入第一施设行列日期
- June， 2017
- 所属部门
- 技术开发团队
当我以一名刚毕业的学生生加入公司时，我是一名SE。我利用我的技术和专业知识为客户开展销售活动。 现在，我在一个专门开发新业务的部门中担任团队经理，这个部门专门负责开发技术。 在一个先进技术已经司空见惯的世界里，我努力以先驱者的角色努力工作来创造出前所未有的技术。 我认为，我之所以能够在二十多岁时就成为一名经理是因为公司的文化重视员工的 "接受新挑战的意愿 "和 "未来的潜力"，而且不分年龄、性别、国籍或经验。
正因为我们是一家可以接受挑战的公司，所以我们很期待拥有高度志向的夥伴们来加入我们的团队。
- 姓名
- 小田 Suzu
- 加入第一施设行列日期
- Auguest， 2021
- 所属部门
- 生产团队
我们的公司的特色是非大量生产但是品种多，所以我觉得每天都具有挑战性。 不像在生产线上工作，你不会一直做同样的工作，所以很有成就感。 此外，只要你有愿望，你就可以挑战你想做的事情，这就是我们公司的吸引力。 即使有困难，我们的前辈员工也会给与支持让你挑战自己，提高自己的技能。
- 姓名
- 中岛 孝太
- 加入第一施设行列日期
- JUN， 2021
- 所属部门
- GFA销售团队
我作为一名销售人员加入公司的原因是因为我不希望只被局限在销售这个领域。 在我们公司，我们分析市场和目标，细察世界上不断变化的价值观和行为，并思考销售的最佳策略。 同时你还需要具备管理视角，因为你制定的战略将直接影响利润。 这是一份能让我获得前所未有的经验的工作，由于我的成长与公司的成长相联系，我也能够 "在尽情享受管理的同时 "来工作，而这也正是我的动力所在。
- 姓名
- 石王丸 亚绮
- 加入第一施设行列日期
- September， 2021
- 所属部门
- 生产团队
在我们公司，你可以体验很多不同的东西。
我并不擅长那些 "久坐"、"只做客户服务 "或 "只接电话/整天在电脑前 "的工作，所以如果你想做很多不同的事情，第一施设您绝对可以认真考虑的。 作为一个专业的文员，管理一个组织的工作往往是困难的，但我很高兴加入这家公司，因为我不仅感到自己在成长，而且我周围的人也告诉我，我在成长。"
常见问题
- 如何进行新人培训。
- 在进入公司半年内我们会根据新员工的能力和目标，制定 "新员工培训计划"，并根据具体的行动计划，相互确认他们的培训进展。
- 对获得资格证书是否有任何支持？
- 我们为取得450个以上资格的人提供高达10万日元的奖励。作为我们对学历支持的一部分，我们还承担学习材料和函授课程的全部费用。
- 我是否会被派到外地上班？
- 基本上可能性不大因为我们通常在当地招聘。但你可能被调到一个新的业务团队或执行一个新的业务。
- 女性员工是否有发展的机会 ？
- 我们目前已经有20多岁的女性经理，女性员工的表现男性一样是被期待的。不仅有同样的晋升和发展机会，同时我们也致力于创造一个环境，使女性员工能够在结婚或生育继续为公司效力。
- 公司的福利是如何呢？
- 您可以在工作时间免费学习英语或中文。参加展览学习的所有费用也由公司全额支付。此外您还可以享受度假村、酒店和旅馆、体育俱乐部、餐厅、电影、休闲活动、娱乐设施和许多其他服务的住宿折扣。
- 开始工作的日期是可以提出讨论的吗？
- 我们理解新进员工可能有家庭或其他个人因素需要处理。所以请不要客气在面试时与我们讨论这个问题。
- 没有经验的应征者有机会被录用吗？
- 当然有机会的。我们的机器人和事业开发团队成员几乎都没有任何经验。我们更看重你的雄心和未来的潜力，而不是你以前的经验，比如你想做什么或学什么。
